中高層管理人員 必要的中高層管理經(jīng)驗有助于投資方向的系統(tǒng)性、前瞻性和針對性。 高層管理人員
	35歲以上 必要的中高層管理經(jīng)驗有助于投資方向的系統(tǒng)性、 前瞻性和針對性。 30-35歲 30歲以下
	35歲以上 高素質(zhì)，高學歷的管理人才構(gòu)成，其管理的復合 背景可以公司的正確決策，并得以最大限制的實 施與執(zhí)行。 30-35歲 30歲以下

 
唯才是用 唯德重用
21世紀最貴的是人才，最難得的也是人才，市場競爭歸根到底就是人才的競爭。人才是推進香繽集團持續(xù)健康發(fā)展的基礎和保障。我們強調(diào)“唯才是用唯德重用”講的是公司用人以德才兼?zhèn)錇闇蕜t。讓每個人在適當?shù)墓ぷ鲘徫簧希_踏實地地充分發(fā)揮自己的聰明才能，出色地完成各項工作，為公司發(fā)展壯大作出重要貢獻，這才是“才”的體現(xiàn)。隨著工作和生活經(jīng)驗的積累，工作成就的增長，個人的才能會在原有的基礎工作上得以提升和發(fā)展，有了貢獻的人我們就會委任他去擔任更重要的職務和承擔更大的責任，給其個人提供更大的施展空間，可以更淋淳盡致地發(fā)揮。這就是我們提倡的“唯德重用”的用人觀念。